Posizioni aperte

Requisiti necessari: 

• Patente D o DE + CQC.
• Preferibile esperienza pregressa nel mondo del Trasporto Pubblico Locale.
• Automunito/a.
• Disponibilità a lavorare su turni rotativi.

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato (o di apprendistato) CCNL Autoferrotranvieri.
• Riconoscimento dell'effettiva anzianità pregressa maturata con il CCNL Autoferrotranviere.
• Contributo all’assunzione, valido per i soli canditati che non hanno avuto precedenti contratti con Dolomiti Bus, con le seguenti modalità: 
  • per i candidati con residenza nella provincia in cui è presente Dolomiti Bus, 2.000,00 € lordi suddivisi in 3 rate di pari importo 
  • per i candidati con residenza fuori dalla provincia in cui è presente Dolomiti Bus, 3.000,00 € lordi suddivisi in 3 rate di pari importo oppure alloggio pagato interamente da Dolomiti Bus per i primi 6 mesi 
• Stipendio base d'ingresso a partire da 1.650,00 € lordi / mese.
• Tredicesima e Quattordicesima mensilità.
• Buoni pasto per ciascun giorno lavorato, fino a un massimo di 8,00€ in base agli accordi aziendali in vigore.
• Possibilità di ottenimento di un premio di risultato in welfare, variabile in base alle performance.
• Provvigioni sulla vendita a bordo dei biglietti.
• Formazione professionale e rinnovo patenti a carico aziendale.
• Possibilità di integrazione della retribuzione con attività complementari di verifica titoli di viaggio, previo conseguimento dell'abilitazione VTV.
• Polizza sanitaria TPL Salute (al termine del periodo di prova).

Orario di lavoro:

• Il lavoro è full time: 39 ore organizzate in turni di servizio con rotazione settimanale. L'articolazione dei turnidi servizio si differenzia tra le diverse aree in cui Dolomiti Bus opera.
• Avraila possibilità di valutare la sede più vicina alle tue esigenze di vita.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.

• Titolo di studio minimo: licenza media
• Esperienza minima: meccanico 1 anno
• Competenze informatiche nell’utilizzo di software di diagnostica e conoscenza di strumenti informatici come tablet e altri terminali
• Richieste precisione, affidabilità, capacità relazionali e di lavoro in team
• Impiego full-time su turno a giornata da lunedì a venerdì e sabato mattina a rotazione

• Titolo di studio minimo: licenza media
• Esperienza minima: 1 anno nell’ambito di acquisti, di ricezione/stoccaggio, di inventario e di magazzino
• Competenze informatiche nell’utilizzo di software di magazzino e conoscenza di strumenti informatici come tablet e altri terminali
• Richieste precisione, affidabilità, capacità relazionali e di lavoro in team
• Disponibili a full-time con impiego su turno a giornata da lunedì a venerdì e sabato mattina a rotazione

• il raggiungimento degli obiettivi di Team ed aziendali
• la qualità del servizio e la soddisfazione del cliente
• la crescita del brand aziendale, in ottica di sostenibilità

• Supporto alla gestione del processo di progettazione, programmazione del servizio e dei turni del personale viaggiante
• Supporto alla gestione del personale viaggiante
• Supporto alla Direzione Operation
• Gestione dei sistemi digitali e delle tecnologie connessi all’erogazione del servizio
• Interfaccia con l’area tecnica Materiale Rotabile e con l’area Sinistri

• Età non superiore a 35 anni
• Costituisce titolo preferenziale laurea in discipline tecniche o economiche
• Ottimi Digital Skills
• Flessibilità
• Soft skills: leadership, capacità di lavoro in team, doti comunicative, determinazione e problem solving, responsabilità, affidabilità, passione e orientamento ai risultati, onestà e trasparenza.
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• Contratto a tempo indeterminato
• Un ambiente stimolante, in crescita e in continuo sviluppo, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda
• Una cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda.
• Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo
• Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità.
• Trasparenza nei confronti delle nostre risorse che sono sempre allineati sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione